AI בארגון:
מהתלהבות להטמעה
לצוותי ניהול, מחלקות ועובדים. הדרכות שהופכות כלי AI לחלק מהעבודה היומיומית, עם כללים ברורים לשימוש בטוח.
כל מחלקה והשימושים שלה
מתחילים בשיחה עם ההנהלה, מזהים את המשימות שגוזלות הכי הרבה זמן, ובונים סביבן את ההדרכה.
פרודוקטיביות יומיומית
מיילים, סיכומי פגישות, מסמכים והצעות מחיר בחצי מהזמן.
ניתוח מידע
עבודה עם אקסלים ודוחות, שליפת תובנות והכנת מצגות להנהלה.
שיווק ותוכן
פוסטים, קמפיינים, תמונות ודפי נחיתה, בשפה ובסגנון של המותג.
שירות ותפעול
תסריטי שיחה, מאגרי שאלות ותשובות, נהלים והדרכת עובדים חדשים.
מדיניות ואבטחה
מה מותר להעלות, באילו כלים משתמשים, ואיך כותבים מדיניות שימוש לעובדים.
הטמעה לאורך זמן
אלופי AI פנימיים, מדידת שימוש ותהליך שלא נגמר ביום ההדרכה.
תהליך הטמעה לדוגמה
אפשר להזמין כל שלב בנפרד, או תהליך מלא לאורך כמה חודשים.
עם מה יוצאים
- מיפוי של הזדמנויות AI בארגון
- טיוטת מדיניות שימוש לעובדים
- ספריית פרומפטים לכל מחלקה
- צוות פנימי שממשיך להוביל
הרצאת הנהלה
תמונת מצב: מה AI עושה היום, מה המתחרים עושים, ואיפה הערך אצלכם.
מדיניות שימוש
בחירת כלים, כללי אבטחת מידע ומסמך מדיניות לעובדים.
סדנאות מחלקתיות
סדנה מעשית לכל מחלקה, על המשימות שלה.
אוטומציות וסוכנים
למתקדמים: חיבור AI לתהליכים, ל-Copilot, ל-Gemini ולכלי הארגון.
אלופי AI
הכשרת עובדים שילוו את השאר, ומפגשי המשך.
שאלות נפוצות
יש לנו Copilot או Gemini ארגוני. ההדרכה מתאימה?
כן, ההדרכה נבנית סביב הכלים שכבר מאושרים אצלכם.
עובדים חוששים שה-AI יחליף אותם. מדברים על זה?
כן, בגלוי. החשש הזה עוצר הטמעה יותר מכל דבר אחר, ולכן הוא חלק מההדרכה.
איך יודעים שזה עבד?
מגדירים מראש מדדים פשוטים, כמו זמן על משימות חוזרות, שימוש בכלים ומשוב, ובודקים אותם במפגש המשך.
אפשר ביום גיבוש או בכנס עובדים?
כן. הרצאה חווייתית עם הדגמות חיות מתאימה במיוחד לאירועים כאלה.
בואו נמפה את ההזדמנויות אצלכם
שיחת היכרות עם ההנהלה, ונחזור עם הצעה מותאמת.